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重庆天友普通员工的这几年
日期:2015-01-09 访问次数: 字号:[ ]
  

   三年前我们有幸成为了天友第一任外包公司。在天友的三年时间,有很多感触,天友的企业文化和其它台资企业不人性化的管理成为明显的对比。对于我们外包单位来说总结这几年的外包经验更愿意和天友这样的企业合作。

   有人说每个企业都有自己不同的企业文化,不存在贬褒之分,但是不同的企业文化体现着大众以及员工对企业的认知度。说到企业文化包括我们这样的公司也会有自己的企业精神,小公司的企业文化相对简单和直白,没有庞大的资金没有实体所以企业一开始就是以求生存为目标,求生存的艰难路程走过后接着就求发展。我们和天友的合作已经在求发展的道路上了,所以我们也会关注合作单位的企业文化和管理体制,借鉴合作单位的管理经验,使公司越做越强。

   我们的员工作为外包人员曾经在台资企业工作,高强度12小时对班倒,不留有倒班多余的人员,特别对外包工人实行的制度又完全不近人情:不允许外包工在单位食堂用餐,中午或晚上用餐时间不停生产线,外包工不允许乘坐交通车,哪怕这辆车是空车。不允许外包工住寝室,花钱也不行。这些条款让我们外包公司没有办法妥善的安排好员工应享受的待遇,因为我们也很受条件限制,无法在荒芜的开发区给员工找到食堂,无法就近给员工安排宿舍休息,虽然公司和员工一起解决了很多困难,但是无法消除外包工人内心的卑微感,人员也很不稳定。合作变得很疲惫。

   初来天友接手洗箱拉箱的时候我做足了思想准备,可是出乎我的意料,办公室的人员热情的询问是否需要办理住宿,需要办理几张食堂饭卡,确实解决了我们的顾虑,和车间的合作更让我们感到合作的真正意义。设备的耐心培训和指导,人员的排班计划指导,现场问题的沟通以及协助,让我们感受到了企业人性化的管理。记得去年参加了天友一车间组织的三八妇女节的活动,节假日放弃休息服从公司安排加班工作,服从岗位调动等等,都让我感受到天友的员工对企业有着强烈的归属感。有一次和车间进出库的苟召安师傅聊天,他说他在天友干了很多年,快退休了,但心里总舍不得,他不是为了这份工资而是对企业已经有了深厚的感情。他说他以前很喜欢抽时间写写文章然后去公司投稿,虽然现在年龄大了,但是还是依旧热情不减。和苟师傅一番愉快的聊天让我觉得天友让员工得到很多温暖,虽不能做到让每个人都满意,但是我知道天友的领导都在努力中。这让我也想起如何让我们自己的员工有归属感,对企业有感情,说到底还是要从人性化的管理开始做起。我们也很有兴趣去学习天友的企业人性化管理,让员工更加稳定,让企业更良好的发展。

   现在我们以与天友合作为荣,因为我们在天友学到的东西以及合作的良好势头比起任何一家其它企业都要珍贵。感谢天友乳业的信任和支持,也感谢每一个天友人的热情!(文/重庆鼎顺劳务公司 宋丹燕)



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